Pracownicy przedszkoli publicznych to kolejna grupa zawodowa, która rozpoczęła protest polegający na masowym przechodzeniu na zwolnienia chorobowe. Protest „na L4” może tymczasem rodzić olbrzymi problem dla rodziców – brak pracowników oznacza brak możliwości zapewnienia dziecku opieki. Co zatem zrobić w przypadku, gdy niemożliwym staje się pozostawienie dziecka w przedszkolu z uwagi na protest pracowników placówki? Jakie roszczenia przysługują rodzicom w takiej sytuacji?
Rozpatrywana w niniejszym tekście kwestia, z uwagi na częste i powtarzające się protesty w placówkach oświatowych, stanowi istotny problem w życiu każdego pracującego rodzica, sprawującego opiekę nad dzieckiem w wieku przedszkolnym, zwłaszcza w obliczu wykorzystania urlopu wypoczynkowego.
W przypadku rodziców pracujących należy przede zastanowić się nad złożeniem do pracodawcy wniosku o zasiłek opiekuńczy. Z kolei rodzice prowadzący działalność gospodarczą składają wniosek bezpośrednio do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. By taki wniosek miał szansę na uwzględnienie, należy do niego załączyć oświadczenie ubezpieczonego o nieprzewidzianym zamknięciu danej placówki (które samodzielnie może wypełnić rodzic).
Podstawę wskazanego roszczenia stanowi art. 32 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Przepis ten przewiduje możliwość ubiegania się o zasiłek opiekuńczy przez ubezpieczonego, zwolnionego od wykonywania pracy z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat, między innymi z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza. Za nieprzewidziane zamknięcie jednej ze wskazanych placówek uważa się sytuację, w której rodziców zawiadomiono o tym fakcie w terminie krótszym, niż 7 dni przed jej zamknięciem.
Należy dodać, że zasiłek opiekuńczy przysługuje zarówno matce, jak i ojcu dziecka, zaś przyznawany jest temu z rodziców, który o niego wystąpi. Warunkiem skorzystania z zasiłku jest objęcie rodzica składającego wniosek ubezpieczeniem chorobowym, przy czym może mieć ono zarówno charakter obowiązkowy, jak i dobrowolny. Wysokość zasiłku opiekuńczego została określona w art. 35 ust. 1 omawianej ustawy i wynosi 80 % podstawy wymiaru zasiłku. Sam wniosek należy złożyć na udostępnionym na stronie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych formularzu.
Rodzic korzystający z zasiłku opiekuńczego w związku z wyżej opisaną sytuacją musi mieć na uwadze wprowadzone ustawowo limity czasowe, przez które może pobierać przedmiotowe świadczenie. W art. 33 ust. 1 pkt 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych wskazano bowiem, że w omawianej sytuacji zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres nieprzekraczający 60 dni w roku kalendarzowym.
Efektem skorzystania z powyższego roszczenia jest przyznanie rodzicowi zasiłku opiekuńczego oraz zapewnienie mu dnia wolnego od pracy celem umożliwienia podjęcia opieki nad dzieckiem.
Należy pamiętać, iż ostatecznie to pracodawca decyduje o zasadności i wiarygodności przedstawionych przez pracownika będącego rodzicem okoliczności dotyczących konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem. Jeżeli jednak pracodawca prezentuje odmienne stanowisko w przedmiotowej kwestii, to na nim spoczywa ciężar wykazania okoliczności, które by to uzasadniły.
Piotr Barwina, adwokat
Bądź pierwszym, który skomentuje